上海vi设计公司企业理念导入的原则下

    上海vi设计公司企业理念导入的原则

    包容性原则

    企业理念设计始终必须考虑到包容性原则,企业理念的设计应兼容民族性和世界性。一个民族的精神、文化、价值观等本身对国人就具有一种无形的凝聚力、感召力、认同感。在企业进行理念设计时充分考虑本民族的特色,设计出带有民族性的企业理念,对于赢得消费者等都会产生积极的作用。日本的企业在理念设计中就很强调和谐的观念,忠诚于国家的观念等,而英美企业在理念设计中则忘不了强调人的个性展示,它们都考虑到了民族特性。在许多企业的核心理念中都强调了诚实的理念。但是企业理念设计不能只考虑民族性,特别是在经济国际化高度发展的今天,企业在进行理念设计时,还必须考虑世界性,就是说,要把握世界潮流,在理念设计中应包含世界各民族都共同追求的东西。这样的企业理念才能获得世界各国公众的认同。

    激励性原则

    美国IBM公司的歌曲是这样的:“这是使我们获得荣耀的精神,我们强大并将更强,博得世人的青睐,我们不能失败,秉持为人类服务的理想,我们的产品名扬四海,社会的赞誉、金石般的闪亮,我们奋战不懈、并且笃信,一定能征服新的领域,前进吧!IBM。”多么有激情的歌曲。激励性,就要求所确立的企业价值观要符合绝大多数员工的价值取向和追求,使员工朝共同的目标前进,共同的理想而奋斗。企业理念要具有激励性,一个有效的方法就是让员工参与到企业理念的导入、建构工作中来,使之自觉广泛地参与,企业理念才能内化为员工的信念和行为准则,才能真正激励员工,收到实效。

    系统性原则

    在进行企业理念导入时,要把握好企业理念系统内部的结构层次性,系统内部各构成要素的统一性以及企业理念识别系统与企业行为识别系统、企业视觉识别系统的协调、统一。企业理念不是单一要素结构,而是多层次、多要素构成的一个结构复杂的大系统。企业理念系统内部各要素之间要协调统一。

    可操作性原则

    企业理念从内容到形式,从实施到传播等各个环节都应该是符合规范的,是切实可行或可操作的。企业理念的内容要规范,最根本的是要符合企业的实际情况,必须是经过科学地总结、归纳、提炼形成的。只有这样形成的企业理念,才可能是准确而科学的,也才是规范的,可操作的,行之有效的。企业理念的形式要规范。内容决定形式,形式对内容具有反作用,好的形式,可以很好地表现内容。企业理念导入的各个环节应具有规范性、可操作性。企业理念在传播上要有规范性,要有统一的传播机制,要遵循传播规律,才能使企业理念真正深入人心,收到实效。(上海vi设计公司编辑)

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